Проект «Работа каждому. Адаптация» по сопровождаемому трудоустройству молодых людей с инвалидностью трудоспособного возраста, в том числе с интеллектуальными и ментальными нарушениями в Санкт-Петербурге, направлен на развитие технологии подготовки и трудоустройства молодых людей с инвалидностью на рынке труда, повышение эффективности оказания услуг и масштабирование технологии по сопровождаемому трудоустройству в новых условиях жизни общества и государства.
Пандемия короновирусной инфекции внесли кардинальные изменения в жизни общества. Изменения произошли во многих сферах деятельности человека, в том числе при выстраивании взаимоотношений между работником и работодателем, внутри семьи и общества в целом. Изменения требуют адаптации, а для людей с особенностями развития, необходимы дополнительные возможности и время для привития новых социальных и профессиональных навыков.
Мы стремимся создавать новые возможности для людей с инвалидностью на самореализацию в трудовой деятельности и приумножать наши результаты учитывая предыдущий опыт и наработки. При этом, особенностью проекта, и организации в целом, является то, что более 80% сотрудников проекта/организации являются люди с инвалидностью. Это позволяет нам взглянуть на проблему с другой стороны, и оказать действенную, порой более эффективную поддержку.
Целью текущего проекта является повышение эффективности и качества предоставляемых услуг, масштабирование и тиражирование технологии. Для этого, в рамках проекта планируется внедрить новые подходы и методики, а также доработать текущие, для того чтобы большее количество людей с инвалидностью смогли принять участие в проекте и самореализоваться.
В рамках данного проекта все участники проекта проходят через 4 основных этапа: диагностика, подготовка, трудоустройство и сопровождение. При этом каждый этап предполагает ряд мероприятий, которые человек с ОВЗ может пройти, полностью или частично учитывая его навыки и особенности в развитии. Итоговым результатом становится трудоустройство человека с ОВЗ и его закрепление на рабочем месте.
В результате реализации данного проекта 100 молодых инвалидов трудоспособного возраста получат социальные услуги по подготовке и трудоустройству. Участники проекта, с учетом первичной диагностики, смогут опробовать свои силы и возможности как в «защищенных» условиях Центра «Мастер ОК», так и на предприятиях Санкт-Петербурга в разных профессиях. При этом эффективность трудоустройства на рынке труда должна быть не менее 35% (от участников проекта, заключивших договор на социальные услуги).
Важнейшей целью проекта является устойчивое развитие. Планируется запуск и апробация новых услуг для подготовки людей с ОВЗ. Все мероприятия и основные процессы к концу проекта должны быть отработаны, методически оформлены для их дальнейшего масштабирования и тиражирования. При этом финансироваться мероприятия должны из внебюджетных источников от постоянных партнеров, либо бюджетных, но целевых (вступление в реестр).
1. Создание универсальной системы подготовки и трудоустройства инвалидов
2. Повышение эффективности оказания услуг по подготовке и трудоустройству инвалидов
2. Разработать, апробировать и внедрить новые услуги в рамках сопровождаемого трудоустройства
3.Разработать базу данных для специалистов по сопровождаемому трудоустройству
4. Обучить (повысить квалификацию) специалистов по сопровождаемому трудоустройству
5. Привлечь новых партнеров по сопровождаемому трудоустройству
6. Организовать сотрудничество, обмен опытом и тиражирование методики сопровождаемого трудоустройства
На рынке труда содействием в трудоустройстве инвалидов занимаются службы занятости. Проводятся ярмарки-вакансии для инвалидов и другие мероприятия. Тем не менее, эти меры не являются достаточными. Причина заключается в том, что для трудоустройства и последующего закрепления на рабочем месте инвалидов, имеющих определенные ограничения жизнедеятельности, необходимо создание особых условий труда, помощь в адаптации на рабочем месте, что не выгодно для работодателя и лишь создает дополнительные проблемы и расходы.
Ситуация усугубляется иждивенческими настроениями у людей с инвалидностью, отсутствием мотивации к труду, практическими и эмоциональными страхами, предвзятыми отношениями как со стороны молодого человека с особенностями развития, так и ближайшего окружения и работодателей. Все это приводит к деградации людей с инвалидностью (сидению дома) или увеличению клиентской базы реабилитационных учреждений, что в свою очередь все равно ведет к еще большим расходам на государственное содержание молодого человека с инвалидностью.
При этом пандемия новой короновирусной инфекции и связанные с ней ограничения ухудшили и так не простую ситуацию на рынке. Попытки вывести людей с ограниченными возможностями из социальной изоляции (сидения дома), в период ограничений были сведены на нет. Социальная изоляция стала нормой для всех.
Представленная информация говорит о том, что проблема трудоустройства людей с инвалидностью есть, а стандартные методы трудоустройства для людей с ограниченными возможностями не достаточны или не эффективны.
Необходимы системные изменения в трудоустройстве инвалидов с активным участием государства, бизнеса и НКО; необходимы комплексные и универсальные решения в диагностике, подготовке и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, с современными способами коммуникаций с человеком.
2. Родители детей-инвалидов
Санкт-Петербург
