Квотирование - «Мастер ОК» - Центр адаптации для людей с инвалидностью

Квоты для сотрудников с инвалидностью.
НКО и бизнес

Большинство предприятий хочет работать в соответствии с требованиями трудового законодательства, но не всегда может соблюсти требования закона Федеральный Закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Прежде всего, данные требования актуальны для организаций, численность которых составляет более 35 человек. Квота для приема на работу людей с инвалидностью в разных регионах устанавливается своя, в Петербурге она составляет 2,5% к среднесписочной численности работников.

С 1 марта 2022 года квота считается закрытой, если в компании не только создано рабочее место для сотрудника с ОВЗ, но и, если этот человек официально трудоустроен в компании. Требования по закону становятся жестче, а закрыть квоту организациям сложнее, потому что не все из них могут выделить рабочие места и найти подходящего сотрудника с особенностями здоровья.

Закон Санкт-Петербурга от 21.10.2024 № 522-116 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» позволяет работодателям выполнять квоту следующим образом: путем создания совместных рабочих мест или с помощью соглашений с другими организациями, на базе которых будут созданы эти рабочие места (в счет квот работодателя).

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» на своем сайте опубликовал список организаций, с которыми компании могут заключить соглашения о создании рабочих мест для инвалидов в счет собственных квот. Среди этих партнеров и Центр социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК».

Центр «Мастер ОК» готов создать более 50 рабочих мест для людей с инвалидностью и заключить договоры с работодателями, которым требуется закрыть квоты. Мы организуем кадровое, административное обеспечение, обучение, инструктаж сотрудников, определяем их график работы и заработную плату. Компания-партнер же берет на себя расходы по выплате заработной платы этих сотрудников. Также для компании-партнера специалисты Центра готовят отчеты для Службы занятости или налоговых органов и передают их с нашими курьерами напрямую работодателю.

Сотрудничество с предприятиями позволяет Центру «Мастер ОК» получить как квалифицированных специалистов с инвалидностью, так и создавать рабочие места для благополучателей, где они развивают свои социально-трудовые навыки, учатся работать и реализуют свое право на труд здесь и сейчас. 80% штата Центра «Мастер ОК» – это люди с ограниченными возможностями. В свою очередь, предприятие получает возможность успешно закрыть вопрос с квотами, согласно требованиям законодательства, избежав штрафов и претензий со стороны органов исполнительной власти.

Как мы видим, совместная работа бизнеса и НКО в вопросе создания рабочих мест для людей с инвалидностью, взаимовыгодна и очень важна для повышения качества жизни людей с особенностями здоровья. Будем рады сотрудничеству.