Центр «Мастер ОК» реализует несколько программ сопровождаемого трудоустройства. Люди с инвалидностью, обратившись за услугами по трудоустройству, сразу включаются в систему нашей работы. Каждый человек уникален, и системный подход нашей команды подразумевает индивидуальный подход к каждому кандидату на трудоустройство.
Но есть и базовые принципы и решения в работе.
Именно о них мы поговорили с начальником Отдела сопровождаемого трудоустройства Центра «Мастер ОК» Татьяной Владимировной Самбуровой, и узнали, как работает система поддержки соискателей и какие инструменты помогают человеку быть уверенным в процессе поиска работы.
– Татьяна Владимировна, здравствуйте. Как попасть в проект «Сопровождаемое трудоустройство»?
Т.В.: Попасть в проект по сопровождаемому трудоустройству просто. Если есть инвалидность и четкое желание устроиться на работу, можно либо оставить заявку на нашем сайте: https://centrtruda.com/services/join/, либо позвонить по телефону 679-37-09 в наш Центр, где администратор поможет ее оформить и даст подробную информацию по дальнейшему алгоритму действий.
– Какой путь проходит кандидат?
Т.В.: До начала процесса поиска работы кандидат проходит первичные встречи с куратором и психологом, на которых у него будет возможность подробнее рассказать о себе, о своих желаниях и возможностях, а также узнать о наших правилах участия в проекте и принять окончательное решение о вступлении в проект. Если есть высокая мотивация к трудоустройству, то всё получится.
Сам договор на сопровождаемое трудоустройство заключается на год. В этот период кандидат сможет участвовать в различных мероприятиях по подготовке к трудоустройству, будет проходить собеседования у работодателей и, после трудоустройства, наш специалист сможет некоторое время курировать его на рабочем месте с целью его закрепления. Для каждого кандидата сроки могут варьироваться, исходя из потребностей клиента. Для нас важен результат.
– Какие инструменты вы используете для оценки готовности клиента к трудоустройству: анкетирование, профориентационные тесты, беседа?
Т.В.: Все указанные инструменты мы используем. Глубокому пониманию возможностей кандидата способствуют профориентационные экскурсии на предприятия, индивидуальные консультации, стажировки, тренировочные собеседования и ряд других.
– Назовите примеры работодателей которые берут к себе людей с инвалидностью?
Т.В.: В данный момент мы тесно сотрудничаем более чем с 200 работодателями, которые готовы принять к себе людей с инвалидностью. Несмотря на меняющиеся тенденции на рынке труда, по-прежнему актуальны вакансии в торговые сети и на производственные предприятия города.
– Как вы работаете с работодателями, чтобы они принимали клиентов с инвалидностью?
Т.В.: Мы откликаемся на все релевантные вакансии. Но, в первую очередь, рассматриваем квотируемые вакансии. На такие вакансии трудоустройство происходит быстрее, поскольку человек конкурирует с другими людьми с инвалидностью и работодатель готов таких людей принять, что минимизирует работу с возражениями. Но наши кандидаты порой успешно претендуют и на неквотируемые вакансии, хотя конкурентную гонку, в этом случае, успешно пройти сложнее. У работодателей есть свои представления о работнике, у кандидата – свои о будущей работе. Наша задача – найти точки соприкосновения, и тогда трудоустройство состоится.
Благодарим Татьяну Владимировну за уделённое время и интересный рассказ.
Услуги сопровождаемого трудоустройства оказываются в рамках проекта Благотворительного фонда «Абсолют‑Помощь». Искренне благодарим фонд за предоставленный грант – благодаря этой поддержке мы помогаем людям с инвалидностью найти применение своим навыкам, обрести устойчивость на пути поиска работы.