Когда компания принимает на работу сотрудника с инвалидностью, очень важно, чтобы ее представитель был готов к диалогу со специалистом по сопровождаемому трудоустройству, который курирует сотрудника. Почему это важно? Потому что благодаря диалогу выстраивается и развивается модель инклюзивного трудоустройства в компании. К тому же, между работодателем и сотрудником формируются доверительные отношения, а куратор это тот, кто их укрепляет.
Куратор помогает работодателю:
✔ Наладить коммуникацию с сотрудником. Контакт крайне важен для успешного и, самое главное, длительного взаимодействия сторон. Работодатель может не понимать, как этично общаться с сотрудником с инвалидностью в процессе выстраивания трудовых отношений, как помочь ему сконцентрироваться на работе и чувствовать себя спокойно. В таком случае, работодателю стоит связаться со специалистом по сопровождаемому трудоустройству и обсудить конкретный эпизод.
✔ Морально поддержать сотрудника. Человек с инвалидностью, как и любой другой сотрудник организации, может эмоционально реагировать на форс-мажорные ситуации на работе. Тут и нужен куратор, который выслушает сотрудника, изучит проблему, а работодателю объяснит, какой подход нужен к человеку в психологическом плане. Моральная поддержка, оказанная вовремя, помогает сотруднику трудиться в коллективе, где его понимают и принимают. А работодатель накапливает полезный опыт коммуникации с сотрудником с инвалидностью.
✔ Объяснить сотруднику трудовые обязанности. Иногда у работодателя возникают сложности при объяснении сотруднику его рабочих задач и обязанностей. Куратор доносит до сотрудника главные требования работодателя, детально объясняет суть, если человек неправильно понимает задание в силу ментальных и других особенностей, а работодателю помогает работодателю понять, какие именно особенности здоровья есть у данного сотрудника. Исходя из этого, можно правильно сформулировать задание, чтобы человек верно его понял и выполнил.
✔ Понять важность восстановления здоровья сотрудника. Работодатель может беспокоиться, что сотрудник часто уходит на больничный для прохождения профилактических лечебных мероприятий и реабилитации. Специалист обязательно проговаривает с работодателем, что качественная забота о своем здоровье помогает сотруднику с инвалидностью отлично справляться с работой, а успешные результаты в работе мотивируют работать все лучше и лучше.
✔ Итак, специалист по сопровождаемому трудоустройству не только курирует сотрудника с инвалидностью, но и консультирует работодателя по множеству вопросов. Работодатель, принимая в свою компанию человека с особенностями здоровья, совершает очень большое благо для него лично, потому что дает ему возможность работать, зарабатывать, быть полезным обществу своим трудом и повышать качество своей жизни. Куратор — это тот, кто объединяет, вот в чем его значимость.
Проект «Работа каждому. Опыт простыми словами» реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Важный человек при трудоустройстве: куратор
